出産手当金とは、産前産後休暇を取得している産前42日・産後56日の間の生活を
保障するために加入している会社の健康保険から支給される手当のことです。

出産手当金は、産後も会社で働き続けることを前提とした手当金で、
2007年4月からは、退職後6ヶ月以内に出産した場合及び
任意継続で加入している場合の支給が廃止されてしまいました。

健康保険に加入していることが支給要因となるため、勤務形態が正社員であろうが、
パート・派遣社員であろうが支給されます。
ちなみに国民健康保険には、この出産手当金の制度はありません。

出産手当金の支給金額は、休暇に入る前の
4月～6月で算出した標準報酬金額の3分の2を休んだ日数の分だけ支給されます。
ただし、会社から産前産後休暇の間にも給料が支給される場合は、減額支給もしくは支給無しとなる場合があります。

出産手当金をもらうには、健康保険出産手当金支給申請書を入手し、医師に必要事項の記入を依頼し、記入後に提出して申請完了です。
会社の総務部などの担当部署で一括して扱っている場合がありますから、申請書の入手方法や提出方法について確認をしておくと良いでしょう。

申請後、大体1ヶ月～2ヶ月程度で支給されます。